歡迎閱讀廬山萬年青新型材料有限公司（以下簡稱公司）2023年度社會責(zé)任報告，本報告依據(jù)《全球報告倡議組織（GRI）可持續(xù)發(fā)展報告指南》以及中國社會科學(xué)院《中國企業(yè)社會責(zé)任報告編寫指南（CASS-CSR1.0）》等相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)編制而成，本報告以公司2023年工作為重點，真實客觀地反映公司在從事生產(chǎn)經(jīng)營管理活動中履行社會責(zé)任的重要信息，全面詮釋了公司對企業(yè)社會責(zé)任的認(rèn)識和理解。希望本報告能起到與社會各界溝通、交流的橋梁作用，公司也希望借此機會接受公眾的監(jiān)督和建議，促進公司的進步和發(fā)展，為社企和諧發(fā)展貢獻力量。

一、公司概況

廬山萬年青新型材料有限公司位于江西省九江市廬山市工業(yè)園區(qū)562鄉(xiāng)道附近，占地面積共約為44671平方米，成立于2021年6月，擁有二條中聯(lián)重科公司設(shè)計微計量全自動年產(chǎn)30萬立方的預(yù)拌混凝土生產(chǎn)線（HZS180），總投資9323萬元人民幣，年銷售收入144216萬元，年利稅2178萬元，主要生產(chǎn)C10-C60標(biāo)號等級的普通混凝土和抗?jié)B混凝土。擁有攪拌車10臺，大型輸送天泵車1臺，車載地泵1臺，試驗室配備了目前國內(nèi)最先進的水泥、砂、石、外加劑等試驗和力學(xué)設(shè)備，產(chǎn)品主要銷往廬山市及周邊，公司于2022年10月份獲得建筑企業(yè)資質(zhì)預(yù)拌商品混凝土專業(yè)不分等級承包資質(zhì)；2024年1月份通過GB/T19001-2016 idt ISO9001:2015質(zhì)量管理體系認(rèn)證，通過GB/T24001-2016/ISO14001:2015環(huán)境管理體系、GB/T28001-2011/OHSAS18001:2017職業(yè)健康安全管理體系、GB/T23331-2012/ISO50001:2011能源管理體系認(rèn)證。

二、公司履行社會責(zé)任的宗旨和理念

企業(yè)社會責(zé)任是公司對國家和社會、自然環(huán)境和資源，以及股東、債權(quán)人、職工、客戶、供應(yīng)商等利益相關(guān)方所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。作為現(xiàn)代社會的重要成員，在追求經(jīng)濟效益、保護股東利益的同時，也應(yīng)積極保護債權(quán)人和職工的合法權(quán)益，誠信對待客戶以及供應(yīng)商，積極承擔(dān)社會公益、環(huán)境保護等社會職責(zé)，從而促進公司自身與全社會的協(xié)調(diào)、平穩(wěn)、較快發(fā)展。

在生產(chǎn)經(jīng)營活動中，公司堅持“客戶至上、質(zhì)量第一、善用資源、服務(wù)建設(shè)”的宗旨，遵循自愿、公平、誠實、信用的原則，遵守社會公德、商業(yè)道德，接受政府和社會公眾的監(jiān)督?；诖耍咀鸪缙髽I(yè)社會責(zé)任，將企業(yè)社會責(zé)任作為公司發(fā)展壯大的基本價值觀念，強化企業(yè)對社會的責(zé)任感和使命感，在生產(chǎn)安全、節(jié)能降耗、環(huán)境保護、維護利益相關(guān)方權(quán)益、和諧社企關(guān)系等方面，切實做到經(jīng)濟效益與社會效益、短期利益與長遠利益、自身發(fā)展與社會發(fā)展相協(xié)調(diào)，實現(xiàn)企業(yè)與員工、企業(yè)與社會、企業(yè)與環(huán)境的健康和諧發(fā)展。

三、2023年社會責(zé)任履行情況

（一）強化節(jié)能環(huán)保，堅持可持續(xù)發(fā)展道路

公司認(rèn)真貫徹國家和地方政府關(guān)于節(jié)能環(huán)保的一系列方針政策，把節(jié)能環(huán)保作為企業(yè)轉(zhuǎn)變發(fā)展方式、增創(chuàng)效益、履行社會責(zé)任的重要手段，努力克服嚴(yán)峻復(fù)雜的經(jīng)濟形勢和國家產(chǎn)業(yè)政策調(diào)控的深刻影響，扎實推進節(jié)能環(huán)保工作。

1.環(huán)保達標(biāo)

公司環(huán)保設(shè)施配備完善。安裝原材料堆棚噴霧系統(tǒng)，及其它各類除塵設(shè)施10臺，原材料采用鋼結(jié)構(gòu)堆棚，攪拌樓整體鋼結(jié)構(gòu)包封、原料輸送皮帶加裝了防雨、防塵罩，水泥、石灰石微粉、礦粉輸送采用全封閉負壓式輸送；各類噪聲設(shè)備安裝了消聲器或采用了隔音措施；安裝了砂石分離機系統(tǒng)，公司生產(chǎn)區(qū)采用循環(huán)用水，無廢水外排，職工辦公、生活區(qū)配套生活污水接入城市污水管道。

公司定期委托第三方機構(gòu)對公司污染物排放情況進行監(jiān)測，近一年多以來，公司無環(huán)保超標(biāo)和環(huán)境投訴事件，各類污染物排放均優(yōu)于國家和地方環(huán)保標(biāo)準(zhǔn)要求。

2.清潔生產(chǎn)和資源綜合利用

公司一直把清潔生產(chǎn)作為一種全新的污染預(yù)防措施和環(huán)境保護理念進行大力推廣。公司認(rèn)真貫徹落實清潔生產(chǎn)，公司均能達到“節(jié)能、降耗、減污、增效”的目的，實現(xiàn)工業(yè)生產(chǎn)的經(jīng)濟效益、社會效益和環(huán)境效益的統(tǒng)一。

在提高資源綜合利用水平方面，公司堅持與自然和諧發(fā)展的環(huán)保理念，按照“減量化、資源化、再利用”的原則，最大限度地利用工業(yè)廢棄物，實現(xiàn)生產(chǎn)固體廢棄物零排放，2023年公司工業(yè)廢礦渣微粉利用總量約為25000噸。

（二）切實保護股東、債權(quán)人相關(guān)利益

1.完善的公司治理組織架構(gòu)

科學(xué)、規(guī)范、系統(tǒng)、高效的公司治理是促進企業(yè)平穩(wěn)快速發(fā)展、穩(wěn)定回報投資者、切實履行企業(yè)社會責(zé)任的基本前提和重要保障。公司嚴(yán)格按照相關(guān)治理準(zhǔn)則的要求，形成權(quán)力機構(gòu)、決策機構(gòu)、監(jiān)督機構(gòu)與經(jīng)營層之間權(quán)責(zé)分明、各司其職、有效制衡、科學(xué)決策、協(xié)調(diào)運作的現(xiàn)代公司治理結(jié)構(gòu)，并且得到有效執(zhí)行；在公司治理層面，確保公司股東大會、董事會、監(jiān)事會、高級管理層的規(guī)范運作，有力的維護公司和投資者的利益。

2.實施健全內(nèi)部控制體系

依據(jù)《企業(yè)內(nèi)部控制基本規(guī)范》及其配套指引，公司建立和實施了完善的內(nèi)部控制體系，分為控制環(huán)境、風(fēng)險評估、控制活動、信息與溝通、內(nèi)部監(jiān)督五大部分。

控制環(huán)境：公司致力于倡導(dǎo)及維護公司誠信文化，高度重視職業(yè)道德，嚴(yán)格遵守企業(yè)公民道德相關(guān)的法律法規(guī)。

風(fēng)險評估：公司結(jié)合不同發(fā)展階段和業(yè)務(wù)拓展情況，持續(xù)收集與風(fēng)險變化相關(guān)的信息，進行風(fēng)險識別和風(fēng)險分析，并及時調(diào)整風(fēng)險應(yīng)對策略。

控制活動：公司結(jié)合風(fēng)險評估結(jié)果，通過手工控制與自動控制、預(yù)防性控制與發(fā)現(xiàn)性控制相結(jié)合的方法，運用不相容職務(wù)分離控制、授權(quán)審批控制、會計系統(tǒng)控制、財產(chǎn)保護控制、預(yù)算控制、運營分析控制和績效考評控制等措施，實現(xiàn)對風(fēng)險的控制。公司設(shè)置了專門部門對主要業(yè)務(wù)流程的內(nèi)部控制進行設(shè)計，并將這些控制固化到ERP系統(tǒng)及其它關(guān)聯(lián)信息系統(tǒng)中，實現(xiàn)自動控制。

信息與溝通：公司建立了內(nèi)部控制相關(guān)信息的收集、處理和傳遞程序，對各種內(nèi)部信息和外部信息進行篩選、核對和整合。借助OA辦公平臺、云之家、企業(yè)微信、ERP信息管理系統(tǒng)，實現(xiàn)信息在公司內(nèi)部的上傳下達。通過信息系統(tǒng)，確保了信息的有效集成和共享。

內(nèi)部監(jiān)督：公司設(shè)立了通暢的投訴舉報渠道、調(diào)查機制及問責(zé)機制。

公司審計部以內(nèi)部控制為導(dǎo)向開展持續(xù)、廣泛的審計，揭露和制止貪污舞弊和欺詐行為，形成有效的外部威懾；通過提供咨詢建議，推動公司內(nèi)部控制的持續(xù)改進。

3.長效的股東利益回報機制

公司始終秉承對股東負責(zé)的態(tài)度，努力實現(xiàn)為股東創(chuàng)造更大價值。在自身取得成長與發(fā)展的同時，重視對股東的合理回報，堅持與投資者共享公司成長收益。

4.債權(quán)人權(quán)益保護

本著“互惠互利、友好合作”的原則，公司在努力創(chuàng)建雙邊共盈關(guān)系的同時，建立可靠的風(fēng)險評估體系，以便及時識別、系統(tǒng)分析經(jīng)營活動中的風(fēng)險，合理確定風(fēng)險應(yīng)對策略，及時采取相應(yīng)的風(fēng)險控制措施，保障債權(quán)人利益。

公司在完善自身經(jīng)營的同時，努力維護債權(quán)人利益，嚴(yán)格履行與債權(quán)人簽訂的合同，及時通報與債權(quán)人權(quán)益相關(guān)的重大信息。在維護公司良好的社會信譽的同時，嚴(yán)格遵守信貸合作的商業(yè)規(guī)則，充分保障債權(quán)人的合法權(quán)益。

公司在經(jīng)營決策過程中，秉承穩(wěn)健、誠信的原則，加強資金預(yù)算管理和財務(wù)風(fēng)險控制，最大化降低和化解經(jīng)營風(fēng)險，確保公司資金和資產(chǎn)安全。

公司依法加強信息披露，提高信息透明度，讓債權(quán)人及時、完整、準(zhǔn)確地了解公司的經(jīng)營成果、財務(wù)狀況和現(xiàn)金流量情況，實現(xiàn)股東利益與債權(quán)人利益的雙贏。

（三）切實維護員工權(quán)益

公司堅持以人為本，依法保障員工合法權(quán)益，關(guān)注員工健康安全、職業(yè)發(fā)展。

1.員工管理與隊伍建設(shè)

公司不斷規(guī)范勞動用工管理，嚴(yán)格執(zhí)行《勞動法》、《勞動合同法》等國家各項法律法規(guī)，依法保障職工的合法權(quán)益，與員工簽訂勞動合同比例100%。公司堅持以人為本，保障員工合法權(quán)益，通過提升員工工作技能水平、給員工提供成長和發(fā)展的平臺，實現(xiàn)員工與企業(yè)共同發(fā)展。

2.薪酬福利與員工收入

公司建立以績效考核為導(dǎo)向的考核分配制度，堅持多勞多得，員工收入分配公平合理。2023年在最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)的基礎(chǔ)上，提高員工基本工資收入，保證員工工資合理、有序增長。公司健全社會保險制度，按時為員工繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷和生育保險，社會保險覆蓋率達到100%。為員工提供帶薪假期、 免費體檢、節(jié)日禮物等多種福利，真正從職工生活角度出發(fā)，提升員工的幸福感和滿意度。

3.員工培訓(xùn)及職業(yè)健康管理

在員工培訓(xùn)方面，緊密圍繞公司發(fā)展戰(zhàn)略和生產(chǎn)經(jīng)營計劃開展培訓(xùn)工作。堅持從嚴(yán)教育，不斷提高領(lǐng)導(dǎo)干部的企業(yè)管控能力、創(chuàng)新發(fā)展能力和破解難題能力；以生產(chǎn)成本管控為抓手，加強專業(yè)技術(shù)序列和操作序列員工培訓(xùn)力度，切實提高員工嚴(yán)格執(zhí)行生產(chǎn)工藝流程和操作規(guī)程的能力。

2023年公司還組織員工進行全面體檢及職業(yè)病專項檢查，切實關(guān)注員工職業(yè)健康。

4.加強安全生產(chǎn)管理，提升安全生產(chǎn)意識

2023年，公司緊緊圍繞國家、省市安全生產(chǎn)工作要求和公司各項工作部署，牢固樹立安全生產(chǎn)紅線意識和底線思維，全面履行企業(yè)安全生產(chǎn)主體責(zé)任，積極開展風(fēng)險預(yù)防控制體系和隱患排查治理體系建設(shè)，強化安全生產(chǎn)專項整治，深入開展安全生產(chǎn)警示教育，努力提升企業(yè)本質(zhì)安全生產(chǎn)水平。全年公司沒有發(fā)生隱瞞生產(chǎn)安全事故的違法行為；沒有發(fā)生重大及以上安全生產(chǎn)責(zé)任事故。

（四）供應(yīng)商和客戶的權(quán)益保護公司

堅持“誠信合作，互利共贏”的理念與供應(yīng)商建立穩(wěn)定良好的合作關(guān)系，尊重供應(yīng)商知識產(chǎn)權(quán)，保護供應(yīng)商利益，堅持與國內(nèi)外有實力的供應(yīng)商建立長期、穩(wěn)定的戰(zhàn)略合作關(guān)系，堅持以戰(zhàn)略采購為主導(dǎo)，在平等、互利、雙贏基礎(chǔ)上，實現(xiàn)與供應(yīng)商共同發(fā)展。

公司堅持質(zhì)量第一的品牌戰(zhàn)略，為客戶提供符合標(biāo)準(zhǔn)的優(yōu)等產(chǎn)品，堅持以客戶為中心，實行業(yè)務(wù)負責(zé)制，為其提供咨詢、訂貨、運輸委托、交付等一系列保姆式服務(wù)。同時根據(jù)不同客戶具體要求，盡量滿足客戶個性化需求，為客戶創(chuàng)造新價值。

嚴(yán)格監(jiān)控和防范各類商業(yè)賄賂活動。公司在采購和銷售活動中，建立了嚴(yán)格的采購與銷售管理制度，規(guī)范采購、銷售業(yè)務(wù)活動操作及審批流程，對采購品實行招標(biāo)采購。

公司在與供、需方簽訂商務(wù)合同時簽訂陽光協(xié)議，雙方承諾不得從事違反法律和商業(yè)道德的行為，徹底杜絕各類商業(yè)賄賂活動。

（五）公共關(guān)系和社會公益事業(yè)

企業(yè)發(fā)展源于社會，回報社會是企業(yè)應(yīng)盡的責(zé)任。公司在不斷追求企業(yè)發(fā)展的同時，兼顧回報社會，注重企業(yè)的社會價值，踐行企業(yè)社會責(zé)任。把為社會創(chuàng)造繁榮作為自己應(yīng)盡的職責(zé)，促進企業(yè)與社會的和諧發(fā)展。

積極參與政府捐贈活動，多次組織愛心捐贈活動和幫扶活動。采購當(dāng)?shù)刎毨艏业霓r(nóng)產(chǎn)品。向附近鄉(xiāng)村道路捐獻商品混凝土。通過產(chǎn)業(yè)助銷、扶貧濟困、轉(zhuǎn)移就業(yè)等方式，解決聯(lián)系村和貧困戶最迫切的難題，助推脫貧致富。

四、2024年社會責(zé)任工作展望

展望 2024年，公司將秉承“競合雙贏、思變求新”經(jīng)營理念，將繼續(xù)以履行社會責(zé)任作為企業(yè)應(yīng)盡的義務(wù)和使命，不斷加強社會責(zé)任管理，強化社會責(zé)任信念，將履行社會責(zé)任融入到經(jīng)營管理之中，踐行科學(xué)發(fā)展觀，努力提升企業(yè)運行效率，不斷提升業(yè)績，推動企業(yè)做大做強，切實做到守法、誠信、穩(wěn)健、持續(xù)的經(jīng)營，為員工、客戶、 股東、社會創(chuàng)造更多的經(jīng)濟和社會價值。繼續(xù)支持社會公益事業(yè)，積極推進環(huán)境保護和資源的可持續(xù)利用，以合理的投入實現(xiàn)最大的社會、經(jīng)濟、環(huán)境效益共贏。開創(chuàng)生產(chǎn)與環(huán)保并舉，經(jīng)濟效益、環(huán)境效益和社會效益共贏的發(fā)展之路，為經(jīng)濟、社會、環(huán)境可持續(xù)發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻。